İnsanların birçoğu maruz kalmış olsa da mobbing nedir tam olarak bilmemektedir. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan bu kavram hakların bilincinde olmak ve korumak için bilinmesi gerekenlerden birisidir. Mobbing, iş yerinde belirli kişi veya kişilere karşı motivasyonu kırıcı yapılan psikolojik birtakım baskılara denmektedir. Kötü niyetli olan bu baskılar kişiyi psikolojik olarak yıpratmayı amaçlar. Birçok şekilde gerçekleştirilebilir bir eylemdir. Kişinin hak kaybına uğramaması adına bu konuda bilgi edinmesi çok önemlidir. Eylemi gerçekleştiren kişiye zorba denmektedir. Saldırgan olarak da adlandırılabilmekle birlikte bu duruma ses çıkarmayıp; izleyici konumunda bulunan kişiler de bulunmaktadır. Bu kişilere ise izleyici denmektedir. Özellikle mobbing konusunda davalarda bu kişilerin beyanı da oldukça önemlidir. Mağdur ise mobbing eyleminin uygulandığı kişidir. Bu kişiye belli süreli olarak uygulanan eylem sonucunda motivasyonu kırılarak çalışmak istememe gibi çeşitli sonuçlar elde edilmesi amaçlanır. Psikolojik şiddet olarak da adlandırılan kimi eylemler gerçekleştirilir. Sözlü veya fiziksel taciz şeklinde veya bunlarla birlikte gerçekleştirilebilir.
Mobbing Belirtileri
Mobbinge uğrayıp uğramadığınızı anlamanın en iyi yolu, belirli hareketleri size karşı yapıldığını anlamak üzere karşınızdaki şu davranışları gözlemlemektir;
- Özel yaşamı eleştirme
- Telefon ile kişiyi rahatsız etme
- Konuşurken sözün kesilmesi ve dinlememe
- Kişinin yaptığı işlerin sürekli eleştirilmesi
- Sözlü tehdit
- Kişinin kendini ifade etmesini engelleme
- İmalarda bulunma
- Kinayeli konuşma
- Bakış, jest ve mimik gibi çeşitli hareketle ile kişiyi aşağılama
- Mağdurun ortamda bulunmuyor gibi davranılması
- Çevredekilerin mağdur ile iletişimi kesmesi
- Mağdurun dışlanması
- Arkasından konuşma
- Siyasi veya dini düşünceleri sebebiyle dışlama
- Kişinin fiziksel özellikleri ile dalga geçme
- Kişinin sesi ve görünüşü gibi hareketlerinin alay konusu edilmesi
- Mağdura sorunlu bir birey gibi hissettirilmesi
- Kapasitenin ve görev tanımındaki işlerin daha altında görevler verilmesi
- Özgüveni zedeleyen işlerin; ayak işlerinin yaptırılması
- Kişiye iş verilmemesi
- İşten çıkması için zorlama
- Cinsel birtakım imalarda bulunma
- Cinsel taciz
- Fiziksel zararlar vermek
- Fiziksel bir zarar verileceğine dair tehdit etmek
- Ağır işler yaptırılması şeklinde mobbing belirtileri bulunmaktadır. Bunlar sadece örnek olup çok daha çeşitli bir şekilde karşımıza çıkmaktadır.
Psikolojik Taciz Nedir?
Kişilik haklarına saldırı niteliğinde olan mobbing, Türk hukukunda bir haklı fesih sebebidir. Kişinin işi yapmaması, bezdirmek ve yıldırmak şeklinde amaçlanır. Kişide psikolojik ciddi tahribatlara yol açabilmektedir. Psikolojik taciz ve yıldırma isimleriyle de bilinen mobbingin tedavisi ve cezalandırılması üzerine çalışmalar mevcuttur. İnsanların yaşayabilmek için maddi bir kazanca ihtiyacı vardır. İş yerinde mobbing kişinin hayatını kazanç sağlamayacak olması sebebiyle de çok büyük şekilde etkiler. Bu sebeple hak kaybına uğramamak adına bir avukata danışarak yapılacaksa iş sözleşmesinin feshi gerçekleştirilmelidir. Aynı zamanda bu olaydan sonra ciddi psikolojik sorunlar yaşanması sebebiyle kişinin yardım alması tavsiye edilir. Aksi halde özgüven sorunları yaşanabilir, sosyal fobi gerçekleşebilir. Bunun yanı sıra depresyon gibi günlük hayatın akışını bozabilecek olumsuz birçok psikolojik rahatsızlık görülebilmektedir.